Coaching individuel & collectif

Une démarche d'accompagnement individuel permettant au client d'atteindre ses objectifs, d'engager des changements en mobilisant ses propres ressources. Basé sur des indicateurs de changement, le coaching individuel vise la recherche d'une plus grande efficacité dans le respect de la personne.

A l'initiative du leader (N+1, chef d'équipe...), le coaching d'équipe vise à mettre en mouvement un collectif de travail pour la conduite d'un changement, le dépassement de difficultés ou tension en encore pour une meilleure cohésion.

Ce mode d'accompagnement vise à conduire des changements à l'échelle d'une organisation (entreprise, administration, association) et se base sur la conception et le déploiement d'un dispositif ajusté au contexte de l'intervention et à la demande d'intervention.

Au niveau collectif, la pratique du coaching peut s'inscrire dans la mise en oeuvre d'ateliers spécifiques (analyse de pratique, codéveloppement, résolution de problèmes) ainsi que dans le cadre de la formation professionnelle (développement des compétences relationnelles et managériales, prévention des RPS/QVT, etc).